Полезный блог

Антон Черный, главный дизайнер Wfolio и преподаватель курса "UX/UI-дизайн: продвинутый уровень" в LoftSchool, рассказал, как пришел в профессию, с какими проблемами сталкивался при обучении, как искал первые заказы и о новом курсе в Loft.

Антон, привет! Расскажи, пожалуйста, о себе (где работаешь, чем занимаешься).

Привет, привет! Я работаю главным дизайнером в Wfolio — это конструктор сайтов для фотографов. Моя основная задача на рабочем месте — сделать удобный и отзывчивый интерфейс для людей, которые совсем не знакомы с созданием сайтов, дизайном, типографикой и т.п. Я руковожу командой дизайнеров, вместе мы работаем над решением пользовательских задач, делаем конструктор удобным и простым для пользователей. Также я записываю обучающие ролики для новых клиентов сервиса.  

 

Как давно ты в дизайне? Как начинался твой путь и почему выбрал направление дизайна?

В профессии я уже 7-ой год. Мой путь, можно сказать, начался с маленького стартапа, это была небольшая провинциальная веб-студия в моем родном городе. Изначально меня взяли на стажировку и я должен был подбирать изображения для шаблонных сайтов. Но с каждым днем на работе все больше интересовался дизайном, читал статьи и смотрел обучающие ролики. Мне с первого дня хотелось с помощью дизайна сделать удобный и понятный продукт. Никогда не хотел делать красивую картинку ради  красивой картинки. Руководители студии заметили мой интерес и спустя месяц повысили до помощника дизайнера. 

Так и начался мой путь. Я проработал 2 года в этой веб-студии, потом ушел на фриланс, у меня было много заказов с Behance, и я еще 2 года занимался только проектами на заказ. Время на фрилансе было очень интересным: я путешествовал, работал 4 дня в неделю и при этом хорошо зарабатывал. 

На данный момент я занимаю руководящую должность в компании и мне это очень нравится, это хороший карьерный рост для меня. Очень круто, что в профессии веб-дизайнера нет потолка, всегда есть куда расти.

 

Курс в Лофт не первый твой опыт в образовательной сфере. Почему ты решил обучать? Что дает возможность передавать свой опыт другим?

Помню как было тяжело мне в свое время, когда я начинал. Все статьи были из зарубежных источников и большинство из них не было переведено. Ролики также смотрел с субтитрами. Я обучался методом проб и ошибок, а ошибок было очень много. Поэтому я начал записывать небольшие гайды и лайфхаки, публиковал их у себя на странице Вконтакте. 

Сейчас ситуация обратная: в интернете очень много информации, ее настолько много, что начинающему дизайнеру сложно выбрать. Мне кажется, из-за этого пропадает желание обучаться, ведь нужно пересмотреть и перечитать тонну информации. 

Мне нравится обучать людей, давать им ключик, который открывает дверь в профессию. Я никогда не навязываю своего мнения, всегда стараюсь дать задачу и объяснить проблему пользователя, а с помощью обучения показать, как ее решить. Это то, чего мне не хватало в свое время. 

 

Расскажи про курс: какие задачи ты перед собой ставишь? Что получат студенты в конце обучения?

На моем курсе все студенты будут работать как в стартапе. Мне кажется это очень удачная и интересная стратегия. Ведь сейчас, если ты устраиваешься на работу в любую крупную компанию, ты всегда работаешь в команде, где каждый занят своим делом. Я хочу показать в первой половине своего курса как решаются UX-задачи, как работает команда, как работают стартапы и как они развиваются. А уже во второй половине курса мы “покрасим” наш проект, на этом этапе уже каждый индивидуально будет работать над UI-составляющей.

Таким образом студенты получат ценный опыт по работе в команде, но в тоже время будут делать что-то свое, со своим видением и своим настроением. 

На выходе с курса у каждого будет рабочий большой проект. Не просто сайт, а настоящий проект, который студенты придумали с нуля: придумали функциональность, проанализировали конкурентов, решили пользовательские задачи и нашли решение, которое необходимо на данный момент людям. Это может быть приложение для знакомств, может быть мобильный банк или приложения для заказа товаров из магазинов. Будет много проектов, которые сейчас актуальны. 

 

Ты организовал коворкинг в своем городе. Расскажи подробней про это место и комьюнити в нем?

Я родился и живу в провинциальном и очень спокойном городе Краснодарского края, где население не превышает 400 тысяч человек. Когда я начинал работать на фрилансе у нас многие даже не слышали о том, что такое бывает. Мне было не комфортно работать дома, потому что там нет рабочей атмосферы. Я начал искать офисы, куда можно прийти, выбрать себе место и просто сесть работать. В процессе поиска встретил людей, которые так же, как и я, были озадачены этой проблемой. После недолгих подсчетов и поисков мы нашли классное помещение в центре города, арендовали его и сделали современный ремонт. Таким образом в 2017 году у меня был свой собственный офис, в который я мог прийти и работать, работать в нем мог хоть каждый день, в любое время суток. 

С помощью этого места начал находить новых знакомых, которые на данный момент являются моими друзьями. Мы развиваемся вместе, помогаем друг другу, учимся новому и растем. Во время карантина я задумал большой ремонт и расширение, думаю в скором времени все воплотится в жизнь

 

Ты работаешь удаленно? Есть ли какие-то секреты по организации процесса и своего рабочего места?

Работаю удаленно, но в своем офисе. Как уже сказал ранее, работать дома мне было не очень комфортно: много отвлекающих факторов. Но это не у всех так работает, я знаю многих людей из современных профессий, которые организовывают свое рабочее место у себя в доме. У меня нет каких-то советов по организации рабочего места, есть лишь истина, которой я придерживаюсь вот уже 7-ой год: у тебя должна лежать душа к месту, где ты работаешь. Если ты идешь на работу или к своему рабочему месту с удовольствием, значит ты делаешь все правильно. А если что-то не нравится, это нужно сразу менять, не нужно терпеть и ждать. 

 

Есть какие-то советы по продуктивности? Используешь какие-то методологии и подходы в организации своего рабочего времени?

Когда я начинал, в первые годы, я мог работать 7 дней в неделю несколько месяцев, совершенно без выходных. И от этого я мог перегорать: мне не хотелось ничего делать, я страдал от каждого нового проекта и было очень не комфортно. Сейчас я понимаю, что нужно всегда работать в меру. Могу позволить себе расслабиться и взять 3 выходных на неделе, но потом в оставшиеся 4 дня выложиться на максимум и сделать объем работы, который бы я не сделал, если бы работал без выходных. Мне кажется в этом и есть плюсы современных профессий. Мы не создаем что-то физическое, мы работаем над интеллектуальным трудом и что-то по настоящему сложное и великое может получиться за день твоей работы. 

Если говорить об организации рабочего времени, то у меня все просто. Начинаю работу после завтрака и прогулки с собакой, обычно в 10:30 сажусь за компьютер. Сижу 50 минут погруженный в работу, после чего 10 минут я встаю и хожу, не присаживаясь. И так повторяю всё рабочее время. Таким образом у меня не болит шея или спина, как у многих, кто долгое время сидит за компьютером. В скором времени планирую поставить себе в офис беговую дорожку или велотренажер, чтобы работать и заниматься спортом одновременно. Такая вот современная жизнь, можно успевать все и сразу. 

 

Чем вдохновляешься в работе? 

Мое вдохновение на данном этапе карьеры связано с зарубежными, в частности Американскими проектами, мне очень нравится их подход к бизнесу и к UX-решениям. Все как-то просто, как будто обычные пользователи и дизайнеры понимают друг друга без слов.

Иногда я устраиваю себе “Pinterest-вечерок”, сажусь и подбираю визуальные крутые решения в коллекцию. Зачастую даже не пересматриваю заново отобранную коллекцию, мне достаточно один раз увидеть, чтобы отложить идею у себя в голове. В дальнейшем при решении задач, эти решения у меня всплывают и я легко могу подстроить их под свой проект.

 

Дай советы начинающим дизайнерам? С чего начать свой путь? Как искать первую работу и набивать руку? Как собрать портфолио и где его разместить?

Многие мне пишут такие сообщения: “Привет! Как устроиться на работу, если везде просят портфолио? Но у меня нет портфолио, потому что меня не берут на работу!”. Казалось бы, замкнутый круг? На самом деле все просто. Первые 4-5 проектов могут быть и скорее всего должны быть выдуманными. Никто же не мешает нам пойти в интернет, посмотреть проекты, понять что интересно и современно, выбрать тематику и создать по ней свою собственную работу. Можно, к примеру, взять и сделать редизайн сайта любимого бренда. На просторах Behance встречаются такие проекты, как “Редизайн сайта Adidas”. Это делается ради портфолио, на самом деле можно даже не привязывать проект к конкретному бренду. Ваша задача показать, что вы можете сделать с продуктом, который имеет стильный контент. 

В свое время я взял 5 различных тем, это был “Барбер шоп”, “Доставка еды”, “Адвокат”, “Охранное агентство” и “Автосалон” и сделал по ним проекты в портфолио. Люди начали обращаться ко мне, увидев такие работы, никто даже не понимал, что я сделал их для себя. Я показал, что могу сделать с проектом, и таким образом решил задачу по наполнению портфолио. Сейчас ничего не изменилось, нужно просто начать! 

 

****

Курс "UX/UI-дизайн: продвинутый уровень": https://loftschool.com/course/adv-web-design/

Профессия "UX/UI-дизайнер": https://loftschool.com/professions/ux-ui-designer/

Елена Королева, руководитель команды маркетологов и выпускница профессии «Интернет-маркетолог»‎ в LoftSchool, рассказала, как пришла в профессию, как собрала свою команду и дала советы начинающим специалистам. 

Расскажи о себе

На данный момент я занимаюсь:

— SMM в VK и Instagram;

— продажами (они в моей жизни присутствуют всегда);

— выступаю в роли наставника по маркетингу, продажам и управлению персоналом. 

 

Как ты пришла в направление?

В направление пришла следующим образом: я более 10 лет работала в продажах.  Всю взрослую сознательную жизнь, после того как закончила академию. В какой-то момент я поняла, что знаю продажи, но не знаю маркетинг.  Так я стала искать курсы и нашла LoftSchool. 

 

Почему ты выбрала LoftSchool?

Если честно, то уже не помню, но я дотошный человек: всегда смотрю отзывы на сторонних площадках. Скорее всего было адекватное соотношение «цена-качество» по заявленному направлению и адекватные отзывы.

 

Расскажи про обучение на профессии «Интернет-маркетолог»

Обучение проходило круто, но было сложно. Я работала в найме на работе и вечерами, приходя домой, смотрела вебинары. Домашние задания между ними были non stop в течение 3 месяцев. Было насыщенно. Во время обучения у нас были классные преподаватели, которые отвечали на все вопросы: как на вебинарах, так и в slack можно было им написать. Было здорово!

 

Расскажи о своей команде

Я стараюсь не называть свою команду агентством. У меня скорее команда единомышленников. Агентство часто становится нарицательным понятием, потому что большинство агентств работает конвейерно и заказчики шарахаются когда говоришь: я руководитель агентства.

У меня в команде работают дизайнеры, таргетологи, копирайтеры, контент-менеджеры. Еще я выступаю в роли личного наставника: на данный момент ученики осваивают профессию «Контент-менеджер». Двое уже выпустились и успешно практикуют.

 

Как ты пришла к наставничеству? 

Занимаясь направлением SMM, я поняла, что даю клиентам гораздо больше, чем это заложено в изначальном понятии «продвижение через соц сети».  Я подумала: почему бы мне не делиться материалами в оформленном формате. Сначала это были курсы. Но тут тоже есть свои нюансы: мне не нравится то, что на курсах постоянно даешь  одно и то же, меняя программу время от времени. Но большую часть времени один и тот же материал. 

Если брать SMM — там каждый проект индивидуальный. Наставничество  даже с одинаковыми или похожими запросами — это каждый раз новый проект и новый человек. Поэтому я и пришла именно к наставничеству.  

 

Как ты создала свою команду? 

Раньше я работала в похожем агентстве. В какой-то момент я уволилась (и не только я), на следующий день после увольнения сидела и думала, что же делать дальше. Поняла, что мне нравится это направление, почему бы не продолжить и не расширить это направление по услугам и по качеству. Я позвонила ребятам, которые тоже уволились в тот момент, и мы решили работать вместе. 

 

Продажи выстраивали заново? 

Да, заново. Первыми продажами стали знакомые: из друзей в VK  пришли клиенты, написали, что хотят сотрудничать. 

 

Почему круто работать маркетологом? 

— Начинаешь разбираться в разных направлениях бизнеса. Если работаешь адекватно, погружаешься в проект. 

— Обладая навыками маркетинга и продаж, ты не пропадешь, потому что любое действие в жизни — это та же продажа, только называется иначе.

— Можно работать на удаленке. Больше возможностей по построению графика, по передвижениям, по отдыху. 

— Маркетинг —  область которая никуда не исчезнет. Предыдущий год показал, что будущее в интернете.

— Постоянно меняющаяся область, которая не дает застояться твоим мозгам. 

 

Что можешь посоветовать начинающим маркетологам?

— Не нужно бояться искать клиентов. У многих в новой области есть страх: «Боже мой, боже мой, как же так! У меня ничего не получится!» Нужно брать и делать!

— Не работать бесплатно. Некоторые рассуждают так: я бесплатно настрою компанию и получу опыт и респект от заказчика. Это вызывает сомнения и убивает доверие: а что же ты  там настроишь, если даже денег за это не берешь.

— Никогда не врать клиенту. И с точки зрения новичка так и говорить: «Ребята, у меня небольшая цена услуги, потому что я только закончил курсы. Давайте сотрудничать». Никогда не врать клиенту по ожиданиям, не нужно обещать золотые горы. Нужно объяснять, что есть определенные цифры по бюджету для получения определенного количества заявок. В идеале простым языком объяснять, что такое таргетированная реклама и что там может быть. Конкретные цифры могут быть только после тестовой компании, но никак не ДО.  

— Полезно изучать продажи. Много примеров, когда маркетолог и тексты  хорошие пишет, и компании настраивает, а эффекта нет. А нет его потому, что он не понимает, как устроены продажи. Это взаимосвязанные направления, которые в идеале нужно знать! 

 

***

Профессия «Интернет-маркетолог» в LoftSchool: https://loftschool.com/professions/marketolog/.

Мы рады сообщить, что запустили новую профессию. Данная профессия подойдет для начинающих веб-дизайнеров, обучение можно проходить с нуля.

За 3 месяца вы пройдёте путь от изучения инструментов, шрифтов, основ композиции до разработки дизайн-системы и создания дизайна для интернет-магазина: 30 обучающих модулей, 100+ часов обучения, 2 проекта в портфолио, личный наставник и топовые инструменты 2021 года.

Профессия состоит из двух интенсивных курсов:

1. Веб-дизайн

Курс рассчитан на начинающих веб-дизайнеров с опытом работы до полугода и на тех, кто только хочет начать свою карьеру.

На курсе будут рассмотрены hard-skills веб-дизайнера: типографика, визуальный образ проекта, работа с графикой и шрифтами, прототипирование. А также за время курса вы научитесь работать с основными инструментами веб-дизайнера.

2. UX/UI-дизайн: продвинутый уровень

Курс рассчитан на дизайнеров с опытом работы от полугода или на тех, кто прошел базовый курс.

На курсе вы узнаете: как правильно проводить интервью с заказчиком, анализировать конкурентов, кто такой дизайнер продукта и как строится работа в команде, что такое дизайн-системы, а так же как создавать визуальную концепцию проекта.

Старт обучения: 14.06.2021

Подборка книг для начинающих дизайнеров, которая поможет узнать больше о шрифтах, типографике, о том, как человек взаимодействует с предметами, как соотносятся формы и предметы; книги для вдохновения, идей и знаний. 

1. Дизайн-мышление. Все инструменты в одной книге.

Автор: Кемпкенс Оливер.

В книге вы найдёте модели генерации идей, подходы к разработке проектов, а так же чек-листы для работы. Все кейсы и подходы основаны на опыте успешных компаний. 

 

2. UX-дизайн. Практическое руководство по проектированию опыта взаимодействия.

Авторы: Расс Унгер, Кэролайн Чендлер.

Данная книга подробно описывает, как процесс проектирования связан с другими этапами разработки веб-сервисов. Описывает основные методики и процессы, связанные с разработкой интерфейсов. 

 

3. Основы стиля в типографике.

Автор: Роберт Брингхерст.

Идеальная книга о шрифтах, типографических правилах, письме в целом и вкусе к этому.

 

4. Мозг рассказывает. Что делает нас людьми.

Автор: Вилейанур С. Рамачандран.

Книга о том, как у людей устроено мышление, восприятие, как человек понимает цвет, различает предметы, формы и т.д.

 

5. Об интерфейсе. Основы проектирования взаимодействия.

Авторы: Алан Купер, Дэвид Кронин, Роберт Рейман.

Данная книга рассказывает о целеориентированном подходе: подход ориентируется на цели и ожидания пользователей при взаимодействии с интерфейсами. 

 

6. Дизайн привычных вещей.

Автор: Дональд Норман.

Полезная книга о том, как дизайн работает в реальном мире, как человек взаимодействует с предметами, как соотносятся формы и смыслы.

 

***

Профессия "UX/UI-дизайнер" в LoftSchool: https://loftschool.com/professions/ux-ui-designer/.

Фото автора Emily: Pexels

Для тех, кто только задумался об IT, цифры в 150-200 тысяч рублей кажутся почти недостижимыми. А для программистов – это средняя зарплата. Вот что должен знать и уметь frontend-разработчик, чтобы компания была готова платить ему от 150 тыс.

Кира Морева, эксперт международной стаффинговой группы компаний ANCOR

150-200 тысяч рублей – это middle frontend-разработчик, который по хардам (профессиональные навыки, знания– прим. ред.):

— хорошо знает JavaScript  и пишет на каком-либо фреймворке – React, Angular, Vue – на них сейчас строятся все крупные проекты;

— знаком с TypeScript или другими инструментами типизации (flow, например).

Очень важно иметь следующие софт-скиллы («мягкие» навыки, личные качества – прим. ред.):

— самостоятельность – не нуждается в постоянном менторстве, минимум отвлекает senior-разработчиков;

— умение работать в команде;

— понимание ответственности за результат своей работы;

— готов признавать свои ошибки;

— постоянное профессиональное развитие – изучает что-то новое, не стоит на месте. Новые технологии появляются довольно часто, нужно быть в курсе ситуации в сфере, «щупать» новые инструменты, следить за тенденциями.

Максим Меженков, Директор по развитию в Мой Автопрокат (MyCarRental.ru)

150 тысяч рублей «чистыми» – это 900 р. или 10 евро в час. Это немного – ставка для среднего уровня и повыше. Верхняя планка – 200 тысяч рублей в месяц, 1250 р. или 13 евро в час. Ставка не космическая, но тянет на senior – специалиста с опытом в разработке хотя бы 5 лет.

Как я понял, в вопросе речь идёт о специалисте, который будет работать в компании за 150-200 тысяч в месяц и имеет объём работы в пересчёте на часы. Чтобы стабильно зарабатывать такую сумму, нужны компании с линейной нагрузкой. Например, в таких проектах:

— разработка пользовательского интерфейса;

— взаимодействие с фильтрами, сортировкой, упорядочиванием и внесением информации через браузер;

— представление информации, графики, вывод репрезентативных данных.

При таких объемах работы необходим сотрудник, работающий на постоянной основе.

Хороший frontend-разработчик, которому будут платить 150-200 тыс. рублей, должен обладать следующими качествами:

— быть очень инициативным – выдвигать свои идеи и предложения по улучшению юзабилити, интерфейса, юзер-экспириенса, возможно, делать это в связке с дизайнером, рисующим то, что потом придётся оживлять;

— обладать отличной коммуникацией и хорошо уравновешивать программиста на backend;

— быть эстетом и экстравертом, потому что от него зависит, как внешне выглядит вся оболочка, весь интерфейс, с которым взаимодействует пользователь;

— хорошо владеть фреймворком, каким-нибудь одним, а лучше двумя, чтобы подстраховаться, если один из фреймворков (который ты полжизни изучаешь) пойдёт ко дну по той или иной причине;

— знать английский – язык нужен хотя бы на базовом уровне, но лучше средне-уверенный, технический. Иначе специалист просто пропадёт. 

Если ты именно такой специалист, тебе просто необходимо найти компанию на постоянную работу, в которой ты будешь трудиться с почасовой ставкой в 1000-1250 р. Тебе будет не так просто это сделать – сегодня в большинстве веб-проектов нелинейная нагрузка на программистов. Для работодателя всегда выгоднее думать, сколько часов ты отработал, сколько реальных измеримых единиц времени тебе должно быть оплачено. Это я говорю о внутреннем рынке. 

Если работать на западных заказчиков, то frontend-разработчик с 2-х летним опытом работы, если повезёт, может найти ставку по 20-25 долларов/час и зарабатывать свои 150 тысяч рублей, работая половину рабочего дня. Такому специалисту, конечно, понадобится свободный английский.

Если зарплатная вилка, скажем, от 150 до 200 тысяч рублей, то кого оценят «дороже»?

Больше денег в IT индустрии готовы давать специалистам, которые меньше болтают и больше делают. Всегда. И неважно, чем ты занимаешься.

Когда мы говорим об инициативности сотрудника, мы понимаем, что инициативность – это не разглагольствование о том, как что-то можно улучшить. 2-3 гипотезы сформулировал, сразу набросал прототип, сразу показал. Чем меньше у тебя открывается рот на работе, чем больше ты делаешь кода (сухого чистого кода, который можно как-то измерить в строках), тем ты для работодателя по-любому интереснее. 

Может быть это сложный портрет идеального frontend-разработчика, но я с такими встречался и имел большое удовольствие работать вместе на проектах.

Никита Бойко, PPC-специалист компании KINETICA, выпускник курса «Продвижение сайтов и проектов. Хайпология для стартапов» рассказал: 

— как попал в маркетинг;

— как искал первую работу;

— почему зря хоронят SEO в 2021 году.

Кейсы Никиты на странице в ВКонтакте.

Где ты сейчас работаешь?

Я живу в Барнауле. Работаю в компании KINETICA, которая на 28 месте в рейтинге узнаваемых SEO-компаний по данным сайта seonews.ru. В Сибири мы лидеры и ведём большие проекты. Они под NDA, поэтому конкретные компании назвать не могу, но мы охватываем много сфер.

Как ты попал в маркетинг?

Удивительно, но попасть в маркетинг мне помог маркетинг. Сработала таргетированная реклама LoftSchool. Это было в 2019 году, в феврале-марте. Я тогда отчислился из универа, не знал что делать и куда идти. Пару месяцев смотрел сериалы и играл. Потом устроился в колл-центр, проработал 2 дня и понял, что это не то. Постоянные поиски себя мне так надоели, что я подумал: если не сдвинусь с места и не изменю свою жизнь сейчас, то из меня ничего не получится. Я начал искать сферу, которая нравится. Начал гуглить интернет-профессии, в том числе и маркетинг.  

Я подумал: если не сдвинусь с места и не изменю свою жизнь сейчас, то из меня ничего не получится.

Мне всегда нравилось что-то продавать. Смотрел на арбитраж, перепродажи, дропшиппинг, но туда не попасть без знаний интернет-рекламы. Потом заинтересовал маркетинг и я начал смотреть, что он из себя представляет. Тут на меня старгетировалась реклама курса хайпологии. 

Почему решил довериться Loftschool?

Я почитал о LoftSchool в интернете – отзывы хорошие. Решил потратить на курс все свои накопления, о чём сейчас ни капельки не жалею. У меня не осталось денег даже просто на жизнь. Я верил, что вcё изменится. В рекламе курсов говорили, что выпускники зарабатывают от 40 тысяч рублей. «Была не была!» – подумал я. Закончил курс и стал лучшим учеником потока.

Расскажи про поиск работы после курса

Сейчас, когда я набрался опыта, мне открыто большинство дверей и не возникнет проблем с поиском работы. Но тогда, сразу после курсов, новичок-выпускник без опыта горячего интереса у работодателя не вызывал. Среди моих знакомых много тех, кто закончил курс, но так и не работает.

Я начал обращаться во все мелкие конторы своего города и отовсюду меня отправляли куда подальше. Подумал: «была не была, отправлю резюме в какой-нибудь крупняк». У нас есть несколько крупных агентств в городе. Я рискнул и отправил резюме в четыре из них. В две меня позвали на собеседование, а в третью просто на разговор: я писал, что готов работать за еду ради опыта, и они сказали, что подумают. 

Я начал обращаться во все мелкие конторы своего города и отовсюду меня отправляли куда подальше.

Работать позвали две компании. Перед тем, как выбрать, я посоветовался со своим куратором в LoftSchool, Евгением Юдиным. Он сказал идти в агентство, которое занимается разными сферами. Поэтому я выбрал KINETICA, где я сейчас и работаю. Долго ждал от них ответа, но в итоге они меня пригласили. Так в 19 лет я стал PPC-специалистом в крупной компании. 

Когда все работодатели отказывали, руки не опускались? 

Да, были такие моменты. Думал, может пойти куда-то вроде в MVideo кладовщиком или продавцом. Но я всё поставил на кон. У меня было мало времени и деньги заканчивались. Опускать руки было не по-мужски. Меня никто не поддерживал. Я сам настроил себя, что всё получится – так и вышло.

Продолжаешь ли ты учиться?

Знания всегда нужны. Я беру пример с Павла Семёнов, преподавателя с Хайпологии и крутого специалиста. Он всегда учится, потому что нельзя знать всё. Я постоянно ищу что-то новое, что меня может ещё больше заинтересовать и принести уверенность в завтрашнем дне. К тому же больше знаний означает больше счастья от того, что делаю.

Не жалеешь что стал маркетологом?

Я даже не представляю, что бы я сейчас делал, если бы я не рискнул и не купил курс в LoftSchool. Курс изменил мою жизнь ещё когда я стал лучшим учеником – ЧСВ выросло немного, понял, что реально могу. Когда начинаешь учиться, много сильных учеников вокруг, но как правило к концу курса активными остаются 40%.

Для меня маркетинг – это то, что реально вдохновляет. У меня есть один клиент, я делал для него аудит рекламных кампаний. Он был убежден, что контекстная реклама не работает. Показав ошибки бывшего подрядчика, я убедил его, что проблема не в контекстной рекламе, как инструменте, а в том, что предыдущий подрядчик сделал работу плохо. 

Для меня маркетинг – это то, что реально вдохновляет.

Заказчик говорит: была не была, давайте попробуем на минимальных бюджетах. Я показал хороший результат, который окупил все его предыдущие затраты и он был в восторге. А наибольший кайф, когда заказчик говорит: всё круто, давайте снижать бюджеты, мы не успеваем обрабатывать заявки! В такие моменты понимаешь, зачем живёшь!

Что тебе ближе: контекстная или таргетированная реклама?

Больше всего мне нравится контекстная, потому что в контекстной рекламе ты больше анализируешь. Ключевые слова, семантику собираешь. Привлекает, что сам влияешь на результат. Но если хочешь расти, то надо знать всё. Этим я сейчас и занимаюсь – учусь и учусь. Я увлекаюсь немного SEO, немного e-mail-маркетингом. Начал погружаться в YouTube, смотрю как всё работает и потихоньку применяю знания.

Получается, ты выступаешь в роли руководителя продукта? 

В KINETICA такого нет. У нас все предлагают идеи и все в какой-то мере являются создателями продукта. Мы все работаем с энтузиазмом! Лично я рассматриваю агентство, как место получения опыта и возможность реализовать свои идеи. А финансовый «выхлоп» даёт фриланс. Чем больше ты знаешь –  тем больше зарабатываешь.

Дай советы студентам: как преуспеть в профессии?

Если горишь – иди. Не горишь и «на забей» относишься – не ходи. «Куплю какой-то курс, что-то изучу» – такой подход не работает. Когда люди добиваются успехов, то они выходят из зоны комфорта и находятся в стрессовых ситуациях. Это оправдано. А если понятно, что не получится по максимуму себя посвятить новой профессии, то лучше не стоит и начинать. Это потеря времени, денег и мотивации. 

Пару слов наставникам

Хочу поблагодарить Евгения Юдина, что посоветовал пойти на мою текущую работу. Это изменило мою жизнь. Устроившись в любую другую компанию в Сибири, я вряд ли бы работал с такими крупными проектами федеральных масштабов и с таким крупными бюджетами. Вы можете посмотреть публикации, кейсы и статьи на моей страничке в VK.

И напоследок...

Скорее всего всех будут интересовать вопросы: реально ли в маркетинге заработать и не умирают ли контекстная реклама и SEO? Я скажу, что не только не умирают, а растут! Тем более в период коронавируса. Хоть и были проблемы с работой и фрилансом, но деньги всегда зарабатывались. Кто ищет, тот находит. То, к чему я стремился – заходить в магазин и не смотреть в кошелёк, сколько денег там у меня лежит – я это осуществил. 

Контекстная реклама имеет невысокий порог входа, но это не значит, что это легко и ты быстро достигнешь высот. Контекст постоянно развивается, почти каждую неделю выходят различные обновления. Аналитика и сервисы автоматизации тоже нужно осваивать и постоянно углублять знания, а это получается не у всех. Но самое главное – это твоя голова. Если ты хочешь, то обязательно добьёшься успеха! 

У нас прекрасная новость — мы запустили курс "UX/UI-дизайн: продвинутый уровень".

 

ДЛЯ КОГО КУРС

Курс рассчитан на дизайнеров с опытом работы от полугода или на тех, кто прошел наш базовый курс по веб-дизайну.

 

ВЫПУСКОЙ ПРОЕКТ

За время курса студенты выполнят проект — интернет-магазин: мобильное приложение, сайт и админку.

На первом этапе все студенты будут работать в командах: совместно вы проработаете стратегию развития продукта, составите MVP, проанализируете конкурентов, соберете прототип главной страницы и прототип мобильного приложения.

На втором этапе начнется самостоятельная работа над проектом: в этом блоке вы будете прорабатывать визуальную составляющую проекта.

 

ЧТО ВЫ ИЗУЧИТЕ

За 6 недель интенсивной работы вы изучите основные направления работы UX/UI-дизайнера. На курсе вы узнаете: как правильно проводить интервью с заказчиком, анализировать конкурентов, кто такой дизайнер продукта и как строится работа в команде, что такое дизайн-система, а так же как создавать визуальную концепцию проекта.

О каждом маркетинговом инструменте написана как минимум одна книга. Павел Семенов, главный преподаватель курса «Продвижение сайтов и проектов», следит за книжными новинками и прочитал большую часть книг по маркетингу. Павел составил список из 6 книг, которые он рекомендует прочитать каждому маркетологу.

«Пиши, сокращай», Максим Ильяхов

Это книга о том, как создавать действительно сильные тексты. Простые, понятные и полезные для читателя.

Говорят, что «Пиши, сокращай» нужна только тем, кто работает с текстами. Но кто из нас с ними не работает? Когда вы пишете письмо заказчику или коллеге, делаете пост в соцсетях, придумываете заголовки и креативы – это всё работа с текстом. Чем больше в нём пользы, тем больше вероятность, что вас услышат.

«Маркетинговые войны», Джек Траут и Эл Райс

Книга о том, что ваша задача в первую очередь – понять своих конкурентов, а потом победить их в конкурентной войне, а не изучение ЦА и их потребностей.

Для примера авторы разбирают стратегии по завоеванию рынка таких гигантских компаний, как Coca-Cola, Бургер Кинг, Pepsi и других.

Книга расскажет всё о грамотном позиционировании и победе над конкурентами. Не просто теория, а конкретные рекомендации для применения на практике.

Если достанете новейшее издание, то получите бонус в виде маркетинговых кейсов российского рынка.

«Позиционирование: битва за умы», Джек Траут и Эл Райс

Теория и практика позиционирования. Книга помогает понять, что это такое, для чего нужно и как правильно использовать. Это самое первое исследование явления позиционирования на рынке. Прочитав текст впервые, вы будете шокированы некоторыми приёмами и фактами из кейсов крупных компаний. Книга о том, как бороться за внимание потребителя в условиях информационного перенасыщения: как выделяться среди конкурентов, как выбрать правильное название, как определить полезное действие продукта одной строчкой и почему не нужно пытаться быть как все.

Советы авторов помогут определиться с собственной стратегией завоевания рынка и покажут примеры.

«Взлом маркетинга», Фил Барден

Полный анализ поведения потребителей. Полезна маркетологам и обывателям. Рассказывает как и почему мы покупаем с точки зрения психологии человека.

Автор провёл психологическое исследование, проанализировал его и сделал выводы о том, как принимается решение о покупке, какие процессы происходят в сознании человека и как повлиять на решение покупателя. Книга содержит иллюстрации и примеры, рассказывает об экспериментах. Это взгляд на маркетинг глазами клиента. Вы узнаете, что он думает о продукте и почему цена – последнее, что его интересует.

«Бессознательный брендинг», Дуглас Ван Прает

Книга расскажет, почему одна реклама оказывается суперэффективной, а другая никому не интересна. Это масштабное исследование эмоций человека. Нейробиологи разложили их на мелкие части и рассказали маркетологам, как этим пользоваться. Вы поймёте процесс принятия решений покупателями от мысли о покупке до оплаты. После прочтения книги вы будете точно знать что и для чего вы делаете. 

Решение о покупке принимается бессознательно – это научный факт. Научитесь использовать это в своих целях.

«Кради как художник. Творческий дневник», Остин Клеон 

Руководство по развитию творческих способностей: собирайте идеи, которые видите у других, делайте их лучше и используйте сами. Красть чужие идеи не плохо, плохо слепо копировать. Идея – это ещё не всё, важна реализация.

Автор помогает развивать креатив самостоятельно. Творческий дневник – это не теория, а сборник упражнений для прокачки креативного мышления. Книга научит черпать вдохновение из всего, что попадается на глаза.

Профессия Веб-разработчик

https://loftschool.com/professions/web-developer/

Данная профессия подойдет для тех, кто только начинает свой путь, и состоит из трёх курсов: Основы вёрстки, Веб для начинающих и Комплексное обучение JavaScript.

Во время обучения вы:

* изучите HTML/CSS и нативный JavaScript,

* научитесь делать адаптивную верстку для ваших проектов,

* научитесь разрабатывать правильную архитектуру приложений,

* освоите работу с редактором кода, системой хранения версий Git,

* научитесь работать с макетами и SVG-графикой.

Всё самое необходимое для старта карьеры в IT. Обучение на данной профессии можно начинать с 0.

***

Профессии Frontend-разработчик и Backend-разработчик

Для тех, кто уже изучил базовые курсы, а так же для тех, у кого есть опыт работы в разработке от полугода, мы предлагаем две профессии:

* Frontend разработчик (https://loftschool.com/professions/frontend-developer/). Данная профессия включает в себя два интенсивных курса: Vue.js и React.js.

* Backend разработчик (https://loftschool.com/professions/backend-developer/). На этой профессии вы изучите Node.js и PHP.

***

Профессия FullStack-разработчик

https://loftschool.com/professions/fullstack-developer/

Данная профессия включает в себя все курсы трёх профессий. С самого нуля и за кратчайшие сроки вы пройдете путь от изучения основ до работы с фреймворками и серверной частью проектов.

Обучение длится 11 месяцев, за это время вы выполните 11 проектов и изучите самые востребованные технологии.

***

Регистрация на профессии уже идёт! Успейте записаться по самой низкой цене - сейчас в нашей школе 40% скидка на все продукты!

Ольга Болотова вот уже 4 года работает наставником на курсах по веб-разработке. За это время с её помощью в программирование пришли несколько сотен выпускников. Она рассказала, сложно ли женщинам работать в IT, как не бояться программирования и правильно ставить зарплатную вилку.

Расскажи о себе, чем сейчас занимаешься?

Я живу в Санкт-Петербурге, работаю JavaScript-разработчиком в Альфа-Банке. Сейчас занимаюсь разработкой истории операций в личном кабинете – это один из самых важных разделов в любом интернет-банке. У нас распределенная команда, все работают удаленно, но большинство моих коллег находится в Санкт-Петербурге – и если мы захотим, то мы можем иногда встречаться в офисе.

Как ты пришла в IT?

Это моя профессия. Я училась в Санкт-Петербургском университете информационных технологий, механики и оптики на факультете информационных технологий и программирования. Первое моё образование –бизнес-информатика. Во время учёбы я успела попробовать много разных направлений, но по большей части я училась на бизнес-аналитика. Затем я закончила магистратуру по прикладной информатике.

На втором курсе начала искать направление, в котором бы захотела остаться надолго. Так я попала в оффлайн-школу программирования, где работала куратором-организатором курсов по веб-разработке и наставником. И за время учебы успела поработать в нескольких небольших компаниях фронтенд-разработчиком.

Frontend – то, чем ты живёшь?

Хороший вопрос, но боюсь разочаровать. Мне нравится программировать, но вот в каком направлении – вопрос второстепенный. То, что я выбрала frontend – случайное стечение обстоятельств.

Пока я училась в университете, мне удалось посмотреть на множество направлений в большом мире IT. Я уверена, что каждое интересно по-своему. Не могу сказать, что frontend – это моя любовь, но я очень люблю программирование. Если бы я работала в другой сфере IT, уверена, мне было бы также интересно. Сейчас я работаю с React и TypeScript, мне нравятся эти технологии, и я довольна тем, чем занимаюсь.

Не исключаешь, что уйдешь в backend?

Конечно, не исключаю. К тому же, в мире разработки всё так стремительно меняется.

Как ты стала наставником в LoftSchool?

В начале 2016 года я познакомилась с Димой и Колей (Дмитрий Ковальчук и Николай Чернобаев - основатели LoftSchool, прим. редактора), и они меня пригласили поработать с ними. До этого у меня был небольшой опыт наставничества в оффлайн-школе Epic Skills. Вы эту школу знаете, LoftSchool делал с ними много коллабораций для ютуб-канала Loftblog.

Почему ты выбрала наставничество именно на курсе по JavaScript?

Когда я только пришла – 4 года назад – не было деления на курсы по вёрстке и JavaScript. Был единый курс «Веб-разработка». Он длился два с половиной месяца и там было всё: и верстка, и JavaScript, и даже PHP. Уже потом обучение поделили на маленькие части, а до этого это был один большой и очень интенсивный курс. А потом я успела побывать наставником на всех курсах по веб-разработке. Сейчас я, в основном, беру только курс по JavaScript, потому что параллельно брать другие курсы уже не хватает времени.

Быть учителем и наставником – это ответственно и сложно. Почему тебя это привлекает?

Я люблю общаться с людьми. Это доставляет мне удовольствие. Есть стереотип о программистах, что они неразговорчивы, но это, конечно, неправда. Ведь у нас, особенно в Петербурге, огромное комьюнити.

Кроме того, я отлично себя чувствую в роли учителя. Это врождённый дар :) В детстве мы с друзьями часто играли в школу, и я слёзно просила позволить мне быть учительницей. Ещё я ходила в театральный кружок, и даже там в спектакле я играла завуча.

Я отлично себя чувствую в роли учителя. Это врождённый дар :)

Ты общаешься со своими выпускниками? Что чаще всего они говорят о тебе?

Самые приятные отзывы и слова – это те, что приходят спустя время. Выпускники рассказывают, как у них сложилась судьба в разработке, сообщают, что нашли классную работу и как серьезно выросли за это время. То, что спустя столько времени они помнят меня и благодарны мне – вот это самое крутое.

То, что спустя столько времени выпускники помнят меня и благодарны мне – вот это самое крутое.

И когда пишут сразу после курса – это тоже приятно. Помимо того, что студенты оставляют отзывы в группе, они пишут и мне в личку. Если у меня плохое настроение, переживаю, что что-то не получается и начинаю хандрить, то перечитываю тёплые слова студентов и понимаю: всё не зря.

А еще среди студентов я нашла себе несколько хороших друзей.

Чем ещё увлекаешься, помимо программирования?

Грустно, но у меня нет каких-то громких хобби, о которых я могла бы рассказать, потому что на это не остаётся времени. Не секрет, что в разработке нужно постоянно двигаться вперед, чтобы не отставать.

В основном, после работы я либо просто отдыхаю, либо занимаюсь самообразованием. Если у меня идет курс, то вечера и выходные я трачу на общение со студентами и проверки домашних заданий. Если удается раз в неделю или две выбраться на йогу, то я уже буду счастлива.

Говорят, женщинам сложнее в IT. Это правда?

К счастью, я не сталкивалась с вопиющим сексизмом в свою сторону, но понимаю, что мы все заложники стереотипов. Я не могу залезть в голову к человеку, который принимает решение касательно меня. Возможно, такие случаи и бывают. Но наверняка я этого не знаю и хочу верить, что такого со мной не случалось.

Я не сталкивалась с вопиющим сексизмом в свою сторону, но понимаю, что мы все заложники стереотипов.

Однажды мой друг рассказывал такую историю. Он работал в известной компании по продаже билетов на разные мероприятия. У них был отдел разработки, порядка 10-15 человек – все мужчины. Они были категорически против, чтобы с ними в кабинете работала женщина. Резюме женщин они даже не рассматривали, просто не отвечали им. То есть женщины, которые подавали резюме в эту компанию, сталкивались с сексизмом, но даже не знали об этом.

Когда я об этом узнала, то, конечно, расстроилась. Я думала, что такого в нашем прогрессивном мире IT нет. Но, к сожалению, встречаются и такие случаи. Надеюсь, что со временем их будет всё меньше.

Что пожелаешь своим студентам?

Первое пожелание – не бойтесь! Разработка – это такая же сфера деятельности, как и юриспруденция или журналистика. Чтобы стать хорошим журналистом, нужно много трудиться и практиковаться, верно? Если будешь много работать, то всё получится в любой сфере деятельности. Не надо бояться и считать, что это какая-то уникальная сфера, не похожая на другие. Не нужно смотреть на тех, кто с 6 лет занимается программированием. Всегда будут люди, у которых получается лучше или быстрее. Ведь всегда есть Илон Маск =) Не нужно зацикливаться на этом. Если ты чего-то хочешь и готов работать – всё обязательно получится. Ведь смысл не в том, что стать обязательно первым, а в том, чтобы получать удовольствие от своей работы и не оглядываться на других.

Даже если вы только что закончили курсы или ещё в процессе, поставьте в резюме хорошую зарплатную вилку. 

Второе пожелание – знайте себе цену. Меня огорчает, когда студент говорит, что после курсов готов работать за еду. Во-первых, если так себя позиционировать, то работодатель будет думать, что ты, вероятно, плохой специалист. Тебе могут отказывать именно из-за этого. Во-вторых, сколько попросишь, столько и дадут. Даже если вы только что закончили курсы или ещё в процессе, поставьте в резюме хорошую зарплатную вилку. Тогда и откликов от рекрутеров будет больше. Это проверено.

Прочитайте несколько интервью студентов Ольги, которые уже стали успешными программистами:

Дмитрий Олин

Игорь Крамарь

Михаил Бахирев

Дмитрий Олин – frontend-разработчик университета Синергия и наставник курса «Основы вёрстки» в LoftSchool. Он рассказал, как поменял профессию после 7 лет в юриспруденции, с какими сложностями столкнулся на собеседованиях и кто из наставников LoftSchool его впечатлил.

Был юристом, а стал программистом. Как так вышло?

Я закончил юридический факультет и пошёл работать по профессии. Отработал 7 лет и где-то на четвертом году понял, что пошла стагнация. Я не знал, как дальше развиваться в этой профессии и на каком этапе здесь наступает «потолок». На позиции юриста все свои вопросы я закрывал легко. У меня не было мотивации развиваться дальше. Мне стало неинтересно.

У меня не было мотивации развиваться дальше. Мне стало неинтересно.

У меня всегда была мысль уйти в IT и заниматься тем, что нравится. Я выбирал между пользовательскими интерфейсами или бэкенд разработкой, но склонялся к первому. Поэтому я начал учиться в LoftSchool. 

Чем занимаешься сейчас?

Я работаю frontend-разработчиком, занимаюсь созданием интерфейсов в компании Синергия. Компания себя позиционирует как бизнес-портал, который представляет различные материалы для своих пользователей. Сейчас работаю над практически главным проектом компании – обучающая база, чем-то схожая с Netflix. 60% времени у меня уходит на вёрстку и 40% на написание логической части.

В последнее время кайфую от своих задач: стали приходить качественные макеты и сложные задачи.

Что-то изучал самостоятельно до LoftSchool?

На самом деле я сразу пошёл в LoftSchool, потому что не хотел ничего искать в сети. Мне нужны были сгруппированные материалы в одном месте. По счастливой случайности у меня есть друг, который раньше учился в LoftSchool. Он то мне и рассказал про школу. Глядя на него, я тоже решил попробовать и купил себе сразу профессию «Веб-разработчик». 

Кто из наставников больше всего впечатлил?

В LoftSchool, когда покупаешь профессию, сразу получаешь несколько курсов пакетом. Поэтому в совокупности я учился на четырёх курсах:

— основы вёрстки сайтов, наставник Сергей Евдокимов;

— веб-разработка для начинающих, наставник Сергей Евдокимов;

— Vue.js, наставник Арсений Лобастов;

— комплексное обучение JavaScript, наставник Ольга Болотова.

Ольга, на мой взгляд, одна из лучших наставников в LoftSchool. Она отлично давала материал, всегда помогала. У неё было много дополнительной информации. Оля записывала нам дополнительные уроки на YouTube и выкладывала. В общем, всё было супер.

Прочитайте наше интервью с Ольгой Болотовой

На потоке были и другие крутые преподаватели. Например, Владимир Сабанцев и Сергей Мелюков. Я им очень благодарен. 

Когда ты начал искать работу? 

Я начал ходить по собеседованиям уже после того, как закончил обучение в LoftSchool. К тому времени я уже уволился с работы и занимался частной практикой, чтобы было достаточно времени на учёбу, но и деньги на жизнь тоже были. 

Как проходили твои собеседования? 

Собеседования у меня были разные. Один раз мне позвонили и сказали, что я подхожу, пригласили на встречу. В резюме тогда ещё не было серьезных достижений в разработке. Я пришел на собеседование, меня посадили в кабинет, сказали, что сейчас придёт старший разработчик. Он пришёл и спросил, какой у меня опыт. Я ответил как есть: полгода. Он сказал, что это странно, так как они ищут старших разработчиков, то есть нужен человек с большим опытом. В общем, поговорили и разошлись, было странно.

Самая главная моя трудность на собеседовании – психологический фактор. Я всегда переживаю и меня может буквально трясти.

Сложных вопросов пока не задавали, всё было достаточно понятно. Вопросы были не сложнее, чем Сергей Мелюков рассказывает на своих вебинарах. Этих знаний, на мой взгляд, вполне хватает, чтобы устроиться на работу. А если ещё и попрактиковаться, посидеть пару месяцев дома, пописать код для себя и поразбирать более тщательно тот материал, что дают в LoftSchool, то даже на позицию middle можно устроиться запросто.

Что посоветуешь будущим студентам?

Сперва нужно поставить цель: для чего вы вообще хотите этим заниматься? Если вам нравится, чем вы занимаетесь или планируете заниматься и вас это воодушевляет, вы хотите расти в этом – никогда не поздно начать. Главное вкладываться серьезно.

Студентам LoftSchool  хочу пожелать также, чтобы не разрывали связи после окончания курсов. Сообщество – это очень важно. 

А ещё не бойтесь задавать вопросы. Я просто вижу в slack-чатах потока ребята задают очень мало вопросов. Мне хотелось бы, чтобы коммуникация была поживее, чтобы люди сидели не сами в каких-то муках-раздумьях, а дёргали постоянно наставников. 

Сейчас ты и сам наставник курса в Loftschool. Почему ты решил этим заняться?

Я люблю обучаться и считаю, что передавать свои знания и обмениваться опытом с другими разработчиками это правильно. Также я уважаю труд всех своих коллег, которые занимаются обучением будущих разработчиков. И конечно же, Loftschool одна из передовых школ в онлайн образовании, механизмы которой отлажены, как часы. 

Мы задали этот вопрос практикующим IT-специалистам и эйчарам IT-компаний. Что думают те, кто «в теме»? Можно ли стать программистом в 30, 40 и даже 50 лет?

Vitalii Honcharuk, Sr. Software Engineer, Monster Lead Group

Однозначно сказать нельзя, это зависит от многих факторов:

— правильная мотивация – если ради денег, то это ненадолго;

— наличие ментора, советника, который уже в IT, чтобы знать, куда двигаться;

— поддержка и понимание ваших близких – это очень важно;

— отсутствие стресса и отвлекающих факторов;

— наличие по 4 - 8 часов каждый день минимум полгода;

— усидчивость, концентрация, постоянство и самообладание, чтобы не отчаиваться и упорно идти вперёд;

— физические силы – эта работа не из лёгких, иногда нужно поддержать организм витаминами;

— уровень английского – без него сложнее учиться и найти работу;

— смелость, чтобы примкнуть к команде, не имея опыта и быстро научится – в IT любят тех, кто быстро адаптируется;

— наличие прежнего смежного опыта и образования.

Этот список, по моему мнению, актуален для всех возрастов. Его можно рассматривать как чек-лист для повышения шансов в программировании.

Чем больше из этого списка у вас есть, тем больше шансов, дерзайте!

Даниил Вершинин, Ведущий программист в компании «Polarr, Inc»

Предельного возраста обучения для IT нет, как и для других прикладных дисциплин. Современное IT очень разнообразно, а это значит, что существует большая вероятность найти что-то подходящее для себя в любом возрасте.

Главное – усидчивость и усердность при самообразовании. Многие компании предоставляют бесплатные или платные курсы. Даже в университет поступать не нужно! Такая форма удалённого образования доступна и малоподвижным людям, которые хотят изучить новое ремесло.

IT очень разнообразно – существует большая вероятность найти что-то подходящее для себя в любом возрасте.

IT – это не только хардкорное программирование и работа со сложными алгоритмами. IT – это ещё и дизайн приложений и веб-сайтов, анализ данных, HR-сфера для информационных технологий, а также множество других специальностей, которые не требуют знания наук, связанных с математикой и вычислениями. Это делает IT-сектор доступным для каждого желающего.

Алина Мутыгуллина, IT-менеджер в компании «Yota»

IT меняется сверхбыстро. 3 года назад использовали технологии, которые сегодня уже устаревают. В IT можно приходить в любом возрасте, если позволяет ваше мышление. Придётся постоянно развиваться и работать в изменяющихся условиях. Но чем дальше развиваются технологии, тем моложе становятся те, кто их развивает. Но разрыв происходит не в возрасте, а в мышлении.

Дмитрий Скрипкин, директор по персоналу в компании «Рексофт»

Я знаю, соискатели жалуются, что возраст мешает им начать карьеру в IT. Однако многое зависит от самого кандидата. Например, наша компания готова брать на работу специалистов, которые переквалифицировались в айтишников после 35-40-45 лет. В «Рексофт» есть такие примеры. Коллега, который старше 45, переквалифицировался из коммерческого директора в инженера по тестированию. Сейчас он уже старший инженер по тестированию центра разработки «Рексофт» в Ростове-на-Дону. Очень успешно идёт по карьерной лестнице. Правда, у него первое образование техническое.

Сейчас на рынке труда появляется всё больше IT-специалистов, которые пришли в разработку из совершенно других областей. Для них IT стало вторым осознанным витком карьеры. И часто путь в новую профессию лежит через курсы, в том числе онлайн. 

В «Рексофт» есть достаточно примеров, когда человек с изначально гуманитарным образованием успешно трудится в сфере разработки после прохождения удалённого обучения. 

Сейчас появляется всё больше IT-специалистов, для которых IT – второй осознанный виток карьеры.

Надо понимать, что приём на работу идёт по результатам собеседования с техническим руководителем и прохождения детального практического тестирования, на котором проверяются реальные знания и навыки. Это прекрасно позволяет проверить необходимые компетенции. Например, у нас работают бывшие юрист, менеджер по продажам и даже врач, которые успешно строят новую карьеру в разработке.

Если Вы решились, то отнеситесь к подбору курсов максимально серьёзно. Спросите совета у знакомых, работающих в этой сфере. Задайте вопрос о курсах HR-специалистам IT-компаний, спросите, есть ли возможность дальнейшей стажировки. Делая первый шаг, будьте готовы постоянно учиться. IT – очень подвижная среда. Чтобы быть здесь профессионалом, надо все время осваивать что-то новое, и тогда профессия ответит вам взаимностью.

Екатерина Первушкина, руководитель HR-отдела в компании «REG.RU»

Сфера IT достаточно демократична, поэтому попасть в неё никогда не поздно. Во многом это зависит от желания человека и атмосферы в компании. Например, в REG.RU средний возраст сотрудников – 30 лет. У нас трудятся люди от 18 до 61 года. Есть те, кто ещё учится в университете, а есть опытные специалисты. Мы хорошо чувствуем себя в одной команде, потому что умение взаимодействовать с коллегами, готовность расти профессионально и гибко подходить к решению задач не зависит от возраста.

У нас есть много сотрудников, которые сменили профессию в сознательном возрасте и пришли в IT из разных профессий. Так, наш ведущий тестировщик и чаптер-лид преподавала русский язык и литературу в школе, но затем начала сомневаться, что хочет посвятить этому всю жизнь и решила попробовать что-то другое. В итоге остановилась на тестировании и вот уже более 8 лет работает в REG.RU.

Наш PHP-разработчик после учёбы на повара пять лет проработал по специальности, но однажды осознал, что хочет перемен и решил начать карьеру в IT. 

Ещё один пример – наш PHP-разработчик, который после учёбы на повара пять лет проработал по специальности. Но однажды осознал, что хочет перемен и решил начать карьеру в IT. Сначала он устроился сотрудником технической поддержки по переносу сайтов, но затем начал развиваться и прошёл курс по frontend-разработке за счёт компании. И когда открылась вакансия PHP-разработчика – успешно занял её.

Комментирует Андрей Малыгин, CTO в компании «Granatum Solutions»

Большинство ребят в IT действительно немного иронично относятся к «старичкам» — людям за 40. Но я уверен, что это ненадолго: скоро подрастёт моё поколение (сейчас мне 35), которое начало программировать лет 15-20 назад, когда это было общим трендом, и тогда соотношение молодежи и «ветеранов» в профессии изменится.

Я лично считаю, что учиться новому никогда не поздно, и сфера IT не исключение. Поделюсь двумя историями из личного опыта.

Первая история связана со временем, когда в 2002 году я уехал из своего родного маленького Петровска в 30 тысяч жителей учиться на программиста в Саратовский университет и стал «проводником» IT-технологий у себя на родине. В моём городе собралось большое коммьюнити людей, которые не были программистами, но в принципе интересовались компьютерами. Там были и учителя, и слесари, и продавцы. Я рассказывал им, на чём сейчас программируют, какие тренды в стране и в мире, и они активно это воспринимали. Например, один мужчина за 50 после наших разговоров сам сваял сайт для своего слесарного дела на бесплатном хостинге, который тогда давал Яндекс. Конечно, эти люди не сделали карьеры в IT, но смогли применить эти знания в жизни.

Вторая история про моего отца. Он не был программистом, но очень интересовался новыми трендами. Когда ему было за 60, он увидел, что в Петровске есть потребность в курсах компьютерной грамотности. Я научил его без какого-либо бэкграунда основам программирования и работе с документами, а потом он сам сделал ряд курсов и несколько лет обучал детей и пенсионеров. Конечно, ему это давалось очень трудно: всё-таки сказывается разница в пластичности мозга и нашей восприимчивости к обучению в молодости и после определённого возраста.

Мне и самому ещё в университете программирование давалось с трудом. Но в какой-то момент, примерно на четвёртом курсе, в мозгу как будто что-то переключилось, и я научился разбираться в абсолютно любой технологии, с которой работаю. У отца такого переключения не произошло, ему все давалось очень тяжело, но он всё равно брал и делал.

В целом среди моих знакомых достаточно много людей, которые так или иначе были связаны с IT, например, работали аналитиками, и после 30 решили научиться одному из простых языков и стали программистами.

Свернёте вы в программирование или нет, зависит от харизмы преподавателя, которому удастся или не удастся разжечь эту искру.

И напоследок ещё одна забавная история из моей практики. Когда я был аспирантом, то за смешные деньги подрабатывал преподавателем программирования. У меня была группа филологов, которые учились на переводчиков, и начинали мы с ними даже не с нуля, а с глубокого минуса. А когда группа выпустилась, то около трети моих студентов так или иначе связали свою жизнь с IT: стали тестировщиками, аналитиками или программистами. Так что без ложной скромности скажу: свернёте вы в программирование со своего карьерного пути или нет, зависит в том числе и от харизмы преподавателя, которому удастся или не удастся разжечь эту искру.

По мнению 70% россиян, проходить собеседования онлайн легче, чем очно. 50% опрошенных встречались с работодателями по скайпу более пяти раз. И выжили! Если вы боитесь провалить онлайн-собеседование, держите наш чек-лист – пять самых важных правил для подготовки.

Первое – внесите встречу в календарь

На день у вас много задач. Собеседование – только одна из них. Если сфокусироваться на ней, то другие останутся без внимания. Вы будете ждать звонка и не сможете сосредоточиться на чём-то другом. Представьте, что встречу назначили на 16:00. Всё время до этого пройдёт впустую. 

Чтобы этого не случилось, внесите её в календарь на телефоне или компьютере и поставьте напоминалку – за полчаса прозвонит будильник. Вы успеете выполнить другие задачи и точно не пропустите звонок.

Второе – проверьте камеру и микрофон

Бывает, готовишься к собеседованию, принимаешь звонок и вдруг понимаешь, что камера не работает или собеседник тебя не слышит. Вы пять минут пытаетесь что-то сделать и эйчар прерывает звонок.

Компании отводят строгое время для собеседования с каждым кандидатом. Не проверить технические возможности заранее – это как опоздать из-за пробок. Если вы попали в такую ситуацию, то спокойно напишите сообщение о технических неполадках и попросите перенести встречу. Для компании, которая регулярно проводит онлайн-встречи, такие проблемы не критичны. Вас поймут.

Не проверить технические возможности – это как опоздать из-за пробок.

Но чтобы избежать неловкой ситуации, проверьте оборудование заранее. Для этого зайдите в программу, где планируется собеседование и протестируйте наушники и звук.

Совет: В комнате, где проходит собеседование, должно быть тихо. Если ничего не будет отвлекать, то встреча пройдёт быстро и комфортно.

Как проверить?

В Skype:

В Zoom:

Совет: Если поймёте, что на компьютере звук не работает, проходите собеседование через телефон. Программы для видеозвонков имеют специальные приложения для телефона. Там звук точно не подведёт.

Третье – подготовьте вопросы

Собеседование онлайн имеет преимущество при подготовке – можно подглядывать. Запишите нужную информацию, вопросы, которые хотите задать, и держите их перед собой. Например, в приложении Блокнот или в Гугл-доках на компьютере, в заметках телефона или на бумаге.

Сформируйте представление о вакансии, на которую претендуете. Какими навыками вы обладаете? Какие ваши сильные стороны? Что вы ожидаете от этой работы? Почему выбрали эту компанию? Эти стандартные вопросы эйчары задают на каждом собеседовании. На них трудно сходу придумать ответ, поэтому лучше подготовиться.

Запишите нужную информацию, вопросы, которые хотите задать, и держите их перед собой.

Откройте заранее необходимые файлы и сайты. Вам понадобятся:

— репозиторий;

— портфолио;

— удачные примеры кода.

Четвёртое – подумайте о внешнем виде

Лучшая одежда для собеседования – та, в которой вы чувствуете себя уверенно. Подумайте, как пошли бы на очное собеседование, и наденьте то же самое. Галстук не обязательно, но в пижаме тоже не надо :)

Пятое – будьте спокойны

Воспринимайте собеседование, как переговоры. Работодатель выбирает специалиста, а вы – работодателя. По мнению Джима Кэмпа, создателя переговорной стратегии и автора книги «Сначала скажите нет», на собеседовании нельзя демонстрировать чрезмерное желание получить должность.

Думаете, если работодатель увидит, что вы очень-очень хотите у него работать, то выберет именно вас? Всё как раз наоборот. Диалог выстраивается так, как будто вам «больше всех надо». Такая нужда побуждает работодателя манипулировать вами: снижать уровень зарплаты, упрощать условия. Сначала вы соглашаетесь на это, а потом вините себя, что продешевили.

Обсуждайте должность, задачи и условия на равных. Договаривайтесь о процессе работы и мотивации. Помните – вы специалист и вас уважают именно за это. Если вам предложили пройти собеседование, значит компанию заинтересовали ваши навыки или они видят в вас перспективного работника.

Получить приглашение на работу не сложно. Сложно найти компанию, в которой вы действительно захотите работать.

Соберём все правила в чек-лист. Проверьте себя перед собеседованием:

1. Записать встречу в календарь и поставить напоминалку – не опаздывать.

2. Проверить камеру и микрофон, если ничего не работает – скачать приложение на телефон и проходить собеседование с него.

3. Подготовить ответы на стандартные вопросы, заранее открыть ссылки и документы.

4. Подумать о внешнем виде. Эйчары не любят, когда потенциальные работники проходят собеседования в домашней одежде. Возможно, тимлиду всё равно, но лучше не рисковать.

5. Сохранять спокойствие – отнестись к онлайн-встрече, как к переговорам.

Автор: Екатерина Ерёмина

Недавно мы писали о том, какие soft skills необходимы для старта карьеры в IT и как их прокачать. Прочитайте. Это пригодится в разговоре с эйчаром.

Выпускник LoftSchool Игорь Крамарь, разработчик компании DINS, рассказал как филология привела его в программирование, сложно ли быть тимлидом и почему необходимо изучать алгоритмы.

Полезный бонус от Игоря: список книг по алгоритмике.

Чем ты сейчас занимаешься?

Я из Омска, недавно переехал в Санкт-Петербург. Работаю программистом в компании DINS. Мы участвуем в разработке и поддержке UСaaS-платформы американской компании RingCentral. Это облачная телекоммуникационная платформа для бизнеса, популярная в США, Канаде и Великобритании. Конкретно я разрабатываю административную панель биллинга платформы. Делаю задачи в основном по frontend, иногда по backend.

Я пишу на JavaScript, если говорить про frontend. Знаю весь современный стек: TypeScript, React, Redux. В backend-разработке работаю на Java, А ещё у меня большой опыт в Node.js.

Что было до программирования? 

По образованию я филолог и журналист. Закончил бакалавриат и магистратуру по журналистике, медиалингвистике и даже учился год в аспирантуре. Программирование пришло в мою жизнь через лингвистику – науку о языке: я хотел стать писателем, увлёкся когнитивной лингвистикой, потом нейролингвистикой и нейробиологией. Так меня занесло в искусственный интеллект.

По сути, язык программирования – упрощённая версия человеческого языка.

Изучать ИИ без навыков разработки крайне сложно. Я начал самостоятельно изучать программирование, а потом подумал: раз уж начал разбираться, почему бы не начать зарабатывать на этом? Я попробовал и мне понравилось. Оказалось, что именно этим я и хочу заниматься.

Лингвистика и программирование схожи. И там, и там есть синтаксис, семантика частей языка и структура, которая наделяет языки программирования смыслом. По сути, язык программирования – упрощённая версия человеческого языка. 

Какой был твой первый заказ в разработке?

Первый коммерческий заказ я делал 6 лет назад, когда ещё заканчивал бакалавриат в журналистике. 

Одна государственная организация заказала интерактивную карту для своего сайта. А я тогда ещё даже верстать толком не начал. Полез в интернет, нашёл готовое решение, пытался понять, как это делать. Использовал там какие-то устаревшие теги типа <map>. Я думал: «ну, map – это ж карта». Пикселями вымерял части при наведении. Такая жесть! Интересно, этот код можно где-то найти? Надеюсь нет :)

Расскажи про свой опыт работы в IT-компаниях? 

Первая IT-фирма, куда я устроился – это аутсорс-компания, выполняющая проекты для российских заказчиков. Выполнял задачи, связанные с CMS: bitrix и всё такое. Мне это не очень нравилось. Делали, в основном, интернет-магазины. Я работал и на frontend, и на backend, там всё намешано было: PHP, JS, куски кода Joomla, WordPress, Bitrix. Как страшный сон сейчас вспоминаю, если честно.

Когда мне дали первый проект, я даже не знал, что такое CMS. Это был проект на Bitrix. Нужно было сделать аналог Яндекс.Такси только для людей с инвалидностью.

Когда мне дали первый проект, я даже не знал, что такое CMS.

Потом, когда набрался опыта, перешёл в омскую компанию Purrweb и проработал там почти 2 года. Сперва как frontend-разработчик, потом занимался и backend. Через полгода мне доверили делать первые проекты в одиночку, а затем дали команду разработчиков, где я стал тимлидом.

Позже я работал над разными проектами, в том числе над иностранными. 

Значит, ты руководил целой командой. Это сложно?

Мне не было сложно. С коммуникациями у меня всё в порядке, я же учился на журналиста. Слышал мнение, что тимлид должен держать дистанцию с командой, чтобы дружеские отношения не влияли на работу. По-моему наоборот – приятельские отношения дают профит. Со многими ребятами из команды я общаюсь до сих пор.

В чём особенность работы с иностранными компаниями?

Иностранные компании имеют конкретные требования к ожидаемому продукту и хорошо представляют, на каких технологиях и каким образом будет построен этот продукт. Они стремятся к использованию наиболее современных технологий. От них редко получишь требование «сделайте красиво и чтоб продавало». Это иная бизнес-задача и они решают её сами, потому что хорошо разграничивают сферы деятельности и имеют чёткий список задач для каждой стороны.

В какой момент в твоей жизни появилась школа LoftSchool?

В LoftSchool я пришёл учиться на своей первой работе: коллега посоветовал, так как сам у вас учился. Это было через 4 месяца после того, как я начал заниматься коммерческой разработкой. Я начинал с курсов «Основы вёрстки» и «Веб для начинающих». Мне было не так сложно как новичкам, потому что у меня уже был опыт. Первые курсы прошли «на изи».

Последним и самым интересным курсом был «Vue.js Продвинутая веб-разработка». Я тогда ещё не занимался React, писал на ванильном JavaScript. Vue.js был первым фреймворком, с которым я познакомился. И возможно то, что я разбирался с ним и написал сайт-портфолио на Vue.js, в будущем помогло мне разобраться и с React. 

Как планируешь развиваться дальше?

Меня привлекает возможность заняться нейросетями, искусственным интеллектом. Я ведь из-за этого и пришел в программирование. Я даже Python изучал, чтобы на TensorFlow (открытая программная библиотека для машинного обучения от Google – прим. ред.) отправлять свой код. Пока у меня практического опыта не было, может чем-то таким займусь.

Ты получаешь удовольствие от своей работы?

Я счастлив! Программирование – это постоянное движение вперёд и непрерывное развитие. Тебе ставят интересную задачу и ты её решаешь. Ищешь пути, алгоритмы и кайфуешь, когда находишь. 

Хочу сказать спасибо людям, которые меня развивали: Ольге Болотовой, моему наставнику в LoftSchool, всем своим тимлидам, коллегам. Спасибо, за то, что работали и работаем вместе. 

Дай пару советов новичкам и студентам LoftSchool

Первое: не путайте вёрстку и программирование. Много раз замечал, как люди думают, что изучив вёрстку они становятся программистами. К сожалению, это не так. Вёрстка — хорошее подспорье, но нужно стремиться к настоящим языкам программирования. Изучайте алгоритмы, подходы, паттерны.

Второе: набирайтесь базовых знаний. Если нет профобразования – тут сложнее и многие останавливаются на вёрстке и CMS. Чтобы двигаться дальше, нужно более алгоритмическое мышление, немножко математики и теоретическая база. Без неё никак, особенно если хочешь заниматься серьёзным программированием: большие системы, backend, искусственный интеллект, нейросети. Там уже алгоритмы, матан, дискретка.

Третье: изучайте технологию досконально. Если изучаешь JavaScript – смотри как устроен JS изнутри, посмотри что такое прототипы, покопайся как работают классы. Многие уже сейчас переходят на ECMAScript 6, но даже не знают что такое прототипы, как строились функциональные классы в JS, как базовые вещи работают в языке. Учите язык как программу. Любой язык это надстройка над другим языком более низкого уровня. Воспринимайте его как конструктор. Если изучаете WordPress – поразбирайте, как он построен, на каких модулях работает, как эти модули между собой взаимодействуют.

Подборка книг от Игоря Крамаря

Мы брали интервью и у других выпускников Loftschool:

Денис Кирсанов о том, как ушёл из продаж в IT и как его там встретили.

Михаил Балакирев о том, как ушёл с должности гендиректора в IT и почему выбрал backend-разработку.

Soft skills – это «мягкие навыки». Но такие ли они мягкие, если отвечают за упорство, управление и самоорганизацию? Разберём, какие soft skills необходимы для старта карьеры в IT и как их прокачать.

Что это такое

Всё, что нужно уметь программисту – это писать логичный, понятный и полезный код. «Да, но...», скажут эйчары. Soft skills не менее важны. 85% успеха в карьере зависит от них. Это подтвердили исследования Фонда Карнеги, Гарвардского и Стенфордского университета.

Мягкие навыки по-другому называют надпрофессиональными. Они помогают взаимодействовать с коллегами, решать задачи, общаться с клиентами, организовывать работу. Человек с сильными soft skills не сорвёт проект, потому что опоздал, боялся задать вопрос, поругался с котом и загрустил. Даже если вы делаете отличный код, но иногда у вас «лапки», команда не обрадуется такому специалисту. 

Надпрофессиональные навыки выделяют программиста из толпы талантливых ребят. Для оценки у эйчаров есть несколько приёмов. Они спросят, как вы решали задачи на прошлых работах, как взаимодействовали с клиентом или почему бросили проект. Придумают гипотетическую ситуацию из жизни и попросят описать ваши действия.

Soft skills полезны и для собственных целей. Чтобы утвердить удобные условия сотрудничества и размер оплаты понадобится способность вести переговоры, аргументация, влияние на людей, анализ – это всё мягкие навыки.

Список мягких навыков для junior

LinkedIn назвал пять soft skills, которые нужны всем в 2020 году: творческое мышление, убеждение, сотрудничество, эмоциональный интеллект, адаптивность.

Полного перечня навыков не существует. Если пытаться охватить их все, выйдет список на 100 листов, который постоянно дополняется. Любое личное качество, не связанное с конкретным профессиональным умением, признается soft skills. 

Например, вы разговариваете на английском, катаетесь на сноуборде, пишете чистый код на JS и знаете несколько фреймворков. Это hard skills – то, чему можно научиться. Если это соответствует вакансии – круто. Но дополнительно спросят, как вы работаете в команде, как ведёте себя в неудобных ситуациях, как у вас с тайм-менеджментом. В совокупности это всё рассказывает, подойдёт ли вам работа в этой компании.

Для каждой позиции список свой. Вот что нужно для старта:

— гибкость;

— креативность;

— стрессоустойчивость;

— самоорганизация;

— анализ и критическое мышление;

— коммуникация.

На прошлой неделе мы публиковали обзор, где руководители IT-компаний рассказали, как junior-разработчику стать middle. Говоря о junior, они поделились, что больших знаний от этой позиции не ждут. Прокаченные hard skills – это плюс, но не основное.

Внимание уделяют тому, насколько вы упорны в обучении, стремитесь к постоянному анализу, хотите развиваться, предлагаете решения, находите выход из нестандартных ситуаций, не боитесь коммуникаций с коллегами и лояльны к критике.

Как прокачать

Сложность и одновременно простота в том, что soft skills прокачиваются самостоятельной работой. Чёткого плана действий нет. Существуют тренинги, книги, онлайн-уроки, но это теория. А действенный способ прокачки – практика.

Пройдёмся по стартовым навыкам, которые мы перечислили:

1. Гибкость – возможность приспособиться к текущим условиям, быстро принимать изменения.

❌	✔️
Я не могу это сделать, потому что…	Подумаю, как я могу это сделать в тех условиях, что у меня есть.
Здесь всё стало по-другому, кому вообще нужна эта новая система.	Появилась новая система. Ок. Посмотрю, что изменилось, привыкну.

Этот навык тренируется смещением фокуса: junior сосредоточен на работе и профессиональном росте, на желании сделать проект лучше и помочь команде. Внешние изменения становятся не важны и вы приспосабливаетесь к любым условиям, если они не отражаются на вашей работе.

Совет: Если новшество мешает работе – поговорите с тимлидом. Понадобится навык переговоров. Книга в помощь: «Сначала скажите „НЕТ“», Джим Кэмп :)

2. Креативность – нестандартные решения, поиск выхода из ситуации без потерь. Это не творческое мышление в общем смысле. Если вы «накатали» что-то в коде по вдохновению без согласования и видимой пользы – мы вам не завидуем.

Чтобы прокачать креативность, есть такие подходы:

— шахматы, головоломки;

— поиск необычных решений для бытовых задач;

— фантазируйте решение от лица героя фильма, комикса, игры или исторического персонажа;

— представьте, что вы не ограничены в ресурсах, возможностях и пространстве – выйдите за рамки.

Найденное решение можно «приземлить» в реальности.

3. Стрессоустойчивость. Дословно – устоять перед стрессом. Признаки стресса: тревога, страх, суета, раздражительность, пессимизм, уныние. 

Говоря, что на работу нужен стрессоустойчивый сотрудник, руководитель не имеет в виду Бендера из Футурамы или R2-D2 из Звёздных войн. Если вы не паникуете по любому поводу и способны мобилизовать свои силы в условиях стресса – вы стрессоустойчив. Такое качество появляется у человека, если он:

— достаточно отдыхает после работы и высыпается;

— умеет говорить «нет»;

— не принимает замечания по работе на свой счёт;

— не психует, не ругает себя за каждую ошибку, не опускает руки;

— если в негативе есть полезное мнение – принимает его к сведению, если нет – пропускает мимо.

4. Самоорганизация – способность определять приоритетность задач на работе и в жизни. Если это ваша слабая сторона, то поможет планер. Составляйте список дел на день. Не друг за другом, а в зависимости от их выполнения в течение дня. Если у вас митинг в 13:00, а рабочую задачу вы закончите в 12:00, то одно из мелких дел запланируйте между 12 и 13 часами. Фиксируйте каждое действие на точное время – через месяц это войдёт в привычку.

Не хотите «париться» со списками? Определите задачи, которые отвлекают от работы и перенесите их в свободное время в течение дня. Проверяйте почту и соцсети пока едете на работу. А по дороге домой дочитайте главу из книги или новую статью на Хабре.

5. Анализ и критическое мышление. Решение многих задач придётся искать самому в интернете, но результат повлияет на всю команду. Поэтому критическое мышление необходимо. Оно тренируется самостоятельно и при обсуждении новых знаний с коллегами. Мало найти решение. Проанализируйте, подходит ли оно или придётся дорабатывать. Анализируйте всё, что приходит в голову.

Книга в помощь: «Критическое мышление. Анализируй, сомневайся, формируй свое мнение», Том Чатфилд.

6. Коммуникация – вести диалог, аргументировать позицию, задавать вопросы, выражать мысли. Этот навык прокачивается разговором и письмом. Общайтесь с коллегами лично, в чатах, пересказывайте теорию, тренируйтесь в аудиосообщениях, пишите в блог, заранее формулируйте вопросы, которые хотите задать, читайте. Теория не поможет – только практика.

Вывод

В начале карьеры работодатель рассматривает ваши личные качества внимательнее, чем умения. Он не ожидает уверенное владение техническими навыками и понимает, что soft skills влияют не только на саму работу, но и на скорость и качество «прокачки» hard skills. Главный плюс – для прокачки мягких навыковов вам нужны только вы.