7 ошибок начинающих программистов на собеседовании

Вы проходите собеседование, делаете тестовое, показываете хороший результат и… получаете отказ. Почему? Секрет HR – предложение получает не самый сильный кандидат, а самый подходящий. Расскажем про 7 распространённых ошибок, которые отпугивают работодателя.

Пусть весь мир подождёт

Опоздание – верный путь настроить против себя компанию, ещё до того, как началось собеседование. Хуже – не предупредить. По результатам спецопроса hh.ru 46% HR-специалистов признались, что опаздывающих на работу, скорее всего, не возьмут. Но 88% опрошенных уточнили, что простят опоздание, если кандидат сообщил об этом заранее.

IT-звезда

Обычная история для позиции junior: вы думаете, что знаете всё, и оцениваете свой код по шкале от 0 до 10 примерно на сотку. Отнеситесь к своим возможностям на данном этапе объективно. Осознание ошибок и недоработок – половина пути к решению проблемы. 

Я знаю, что ничего не знаю

Это позиция, при которой вы считаете успехи стечением обстоятельств, а неудачи – закономерностью. Что-то не знать – нормально, но принижать свои заслуги не стоит.

Если вы попали в эту ловушку, во-первых, примите тот факт, что вы не одиноки. Так происходит у большинства новичков. Помогите себе выйти из этого состояния: попросите обратную связь от однокурсников, наставников и близких. Загляните в профессиональные сообщества, пообщайтесь с коллегами, посмотрите, как делают другие. Оцените результат своей работы и осознайте, что он гораздо лучше, чем вы думаете :)

Один за всех 

Рассказывая о достижениях на предыдущих местах работы, не приписывайте все успехи себе, а недочеты коллегам. Работодатель подумает, что и в новом коллективе вы займёте подобную позицию. Никто не хочет работать с токсичными людьми.

Торжественные клятвы

Работодатель предлагает условия: дата выхода, срок стажировки, оплата, выходные. Необходимо подумать? Подумайте. Что-то не подходит? Обсудите. Обещание придётся сдержать в любом случае. Если вы дадите своё согласие, а затем не выполните договорённости – это снизит уровень доверия и обесценит ваше слово.

Две стороны баррикад 

Работодатель не враг. Обе стороны на собеседовании находятся на равных позициях. Вы – выбираете место будущей работы. Компания – получает хорошего специалиста. Цель собеседования: сопоставить ожидания. Для этого необходимо взаимное доверие, честность и доброжелательность. 

Если чувствуете пассивную агрессию от собеседника, скорее всего, это не то место, где вы захотите работать.

Хочу всё и сразу

Планируя карьеру, необходимо представлять тот путь, который вы пройдёте от новичка до эксперта. Вероятность, что первая работа будет высокооплачиваемой, невелика. Вам придётся много учиться и работать, чтобы достичь желаемого уровня. Распределите силы равномерно и не формируйте ошибочные ожидания. Это поможет не выгореть и не разочароваться в самом начале пути.

Эти 7 ошибок преследуют начинающих программистов, которые только закончили учёбу. Есть два пути, чтобы их не допускать: делать вид, что это не про вас, или работать над собой. Выбирая второй вариант, вы становитесь на шаг ближе к работе мечты!

Автор материала: Еремина Екатерина, координатор курсов LoftSchool