Профессии
  • Веб-разработчик
  • Frontend разработчик
  • Backend разработчик
  • Full Stack разработчик
  • Интернет-маркетолог
  • Android-разработчик
  • UX/UI Дизайнер
Интенсивы
          • Основы вёрстки
          • Веб для начинающих
          • JavaScript
          • Vue.js
          • React.js
          • Node.js
          • PHP
          • Контекстная реклама
          • SMM
          • SEO для всех
          • Android: базовый
          • Android: продвинутый
          • UX/UI-дизайн: базовый
          • UX/UI-дизайн: PRO
          • Python: машинное обучение
        Видеокурсы
        • Как войти в IT
        • Ember.js
        • Верстка - быстрый старт
        • WordPress
        • Figma и Sketch
        • Все видеокурсы
          • Веб-разработчик
          • Frontend разработчик
          • Backend разработчик
          • Full Stack разработчик
          • Интернет-маркетолог
          • Android-разработчик
          • UX/UI Дизайнер
                • Основы вёрстки
                • Веб для начинающих
                • JavaScript
                • Vue.js
                • React.js
                • Node.js
                • PHP
                • Контекстная реклама
                • SMM
                • SEO для всех
                • Android: базовый
                • Android: продвинутый
                • UX/UI-дизайн: базовый
                • UX/UI-дизайн: PRO
                • Python: машинное обучение
                • Все записи блога
                • Истории выпускников LoftSchool
                • Полезные советы
                • Книги
                • Инструменты
                • Команда LoftSchool
                • Информация о курсах
                • Статьи
              • Видеокурсы
              • Главная
              • Блог
              • Статьи
              • Soft skills: прокачиваем навыки

              Полезный блог

              Статьи
              Опубликовано 14.01.2021 13:58
              Soft skills: прокачиваем навыки

              Soft skills – это «мягкие навыки». Но такие ли они мягкие, если отвечают за упорство, управление и самоорганизацию? Разберём, какие soft skills необходимы для старта карьеры в IT и как их прокачать.

              Что это такое

              Всё, что нужно уметь программисту – это писать логичный, понятный и полезный код. «Да, но...», скажут эйчары. Soft skills не менее важны. 85% успеха в карьере зависит от них. Это подтвердили исследования Фонда Карнеги, Гарвардского и Стенфордского университета.

              Мягкие навыки по-другому называют надпрофессиональными. Они помогают взаимодействовать с коллегами, решать задачи, общаться с клиентами, организовывать работу. Человек с сильными soft skills не сорвёт проект, потому что опоздал, боялся задать вопрос, поругался с котом и загрустил. Даже если вы делаете отличный код, но иногда у вас «лапки», команда не обрадуется такому специалисту. 

              Надпрофессиональные навыки выделяют программиста из толпы талантливых ребят. Для оценки у эйчаров есть несколько приёмов. Они спросят, как вы решали задачи на прошлых работах, как взаимодействовали с клиентом или почему бросили проект. Придумают гипотетическую ситуацию из жизни и попросят описать ваши действия.

              Soft skills полезны и для собственных целей. Чтобы утвердить удобные условия сотрудничества и размер оплаты понадобится способность вести переговоры, аргументация, влияние на людей, анализ – это всё мягкие навыки.

              Список мягких навыков для junior

              LinkedIn назвал пять soft skills, которые нужны всем в 2020 году: творческое мышление, убеждение, сотрудничество, эмоциональный интеллект, адаптивность.

              Полного перечня навыков не существует. Если пытаться охватить их все, выйдет список на 100 листов, который постоянно дополняется. Любое личное качество, не связанное с конкретным профессиональным умением, признается soft skills. 

              Например, вы разговариваете на английском, катаетесь на сноуборде, пишете чистый код на JS и знаете несколько фреймворков. Это hard skills – то, чему можно научиться. Если это соответствует вакансии – круто. Но дополнительно спросят, как вы работаете в команде, как ведёте себя в неудобных ситуациях, как у вас с тайм-менеджментом. В совокупности это всё рассказывает, подойдёт ли вам работа в этой компании.

              Для каждой позиции список свой. Вот что нужно для старта:

              — гибкость;

              — креативность;

              — стрессоустойчивость;

              — самоорганизация;

              — анализ и критическое мышление;

              — коммуникация.

              На прошлой неделе мы публиковали обзор, где руководители IT-компаний рассказали, как junior-разработчику стать middle. Говоря о junior, они поделились, что больших знаний от этой позиции не ждут. Прокаченные hard skills – это плюс, но не основное.

              Внимание уделяют тому, насколько вы упорны в обучении, стремитесь к постоянному анализу, хотите развиваться, предлагаете решения, находите выход из нестандартных ситуаций, не боитесь коммуникаций с коллегами и лояльны к критике.

              Как прокачать

              Сложность и одновременно простота в том, что soft skills прокачиваются самостоятельной работой. Чёткого плана действий нет. Существуют тренинги, книги, онлайн-уроки, но это теория. А действенный способ прокачки – практика.

              Пройдёмся по стартовым навыкам, которые мы перечислили:

              1. Гибкость – возможность приспособиться к текущим условиям, быстро принимать изменения.

              ❌ ✔️
              Я не могу это сделать, потому что… Подумаю, как я могу это сделать в тех условиях, что у меня есть.

              Здесь всё стало по-другому, кому вообще нужна эта новая система.

              Появилась новая система. Ок. Посмотрю, что изменилось, привыкну.

              Этот навык тренируется смещением фокуса: junior сосредоточен на работе и профессиональном росте, на желании сделать проект лучше и помочь команде. Внешние изменения становятся не важны и вы приспосабливаетесь к любым условиям, если они не отражаются на вашей работе.

              Совет: Если новшество мешает работе – поговорите с тимлидом. Понадобится навык переговоров. Книга в помощь: «Сначала скажите „НЕТ“», Джим Кэмп :)

              2. Креативность – нестандартные решения, поиск выхода из ситуации без потерь. Это не творческое мышление в общем смысле. Если вы «накатали» что-то в коде по вдохновению без согласования и видимой пользы – мы вам не завидуем.

              Чтобы прокачать креативность, есть такие подходы:

              — шахматы, головоломки;

              — поиск необычных решений для бытовых задач;

              — фантазируйте решение от лица героя фильма, комикса, игры или исторического персонажа;

              — представьте, что вы не ограничены в ресурсах, возможностях и пространстве – выйдите за рамки.

              Найденное решение можно «приземлить» в реальности.

              3. Стрессоустойчивость. Дословно – устоять перед стрессом. Признаки стресса: тревога, страх, суета, раздражительность, пессимизм, уныние. 

              Говоря, что на работу нужен стрессоустойчивый сотрудник, руководитель не имеет в виду Бендера из Футурамы или R2-D2 из Звёздных войн. Если вы не паникуете по любому поводу и способны мобилизовать свои силы в условиях стресса – вы стрессоустойчив. Такое качество появляется у человека, если он:

              — достаточно отдыхает после работы и высыпается;

              — умеет говорить «нет»;

              — не принимает замечания по работе на свой счёт;

              — не психует, не ругает себя за каждую ошибку, не опускает руки;

              — если в негативе есть полезное мнение – принимает его к сведению, если нет – пропускает мимо.

              4. Самоорганизация – способность определять приоритетность задач на работе и в жизни. Если это ваша слабая сторона, то поможет планер. Составляйте список дел на день. Не друг за другом, а в зависимости от их выполнения в течение дня. Если у вас митинг в 13:00, а рабочую задачу вы закончите в 12:00, то одно из мелких дел запланируйте между 12 и 13 часами. Фиксируйте каждое действие на точное время – через месяц это войдёт в привычку.

              Не хотите «париться» со списками? Определите задачи, которые отвлекают от работы и перенесите их в свободное время в течение дня. Проверяйте почту и соцсети пока едете на работу. А по дороге домой дочитайте главу из книги или новую статью на Хабре.

              5. Анализ и критическое мышление. Решение многих задач придётся искать самому в интернете, но результат повлияет на всю команду. Поэтому критическое мышление необходимо. Оно тренируется самостоятельно и при обсуждении новых знаний с коллегами. Мало найти решение. Проанализируйте, подходит ли оно или придётся дорабатывать. Анализируйте всё, что приходит в голову.

              Книга в помощь: «Критическое мышление. Анализируй, сомневайся, формируй свое мнение», Том Чатфилд.

              6. Коммуникация – вести диалог, аргументировать позицию, задавать вопросы, выражать мысли. Этот навык прокачивается разговором и письмом. Общайтесь с коллегами лично, в чатах, пересказывайте теорию, тренируйтесь в аудиосообщениях, пишите в блог, заранее формулируйте вопросы, которые хотите задать, читайте. Теория не поможет – только практика.

              Вывод

              В начале карьеры работодатель рассматривает ваши личные качества внимательнее, чем умения. Он не ожидает уверенное владение техническими навыками и понимает, что soft skills влияют не только на саму работу, но и на скорость и качество «прокачки» hard skills. Главный плюс – для прокачки мягких навыковов вам нужны только вы.

              Поделись публикацией

              Категории

              • Все записи блога
                • Трудоустройство
                  • Истории выпускников LoftSchool
                  • Полезные советы
                • Полезные ссылки
                  • Книги
                  • Инструменты
                • Новости школы
                  • Команда LoftSchool
                  • Информация о курсах
                • Статьи
                  • © 2012 - 2022 LOFT

                    Школа онлайн образования

                  • © 2012 - 2022 LOFT

                    Школа онлайн образования

                    • +7 (800) 600 09 54
                    • +7 (812) 339 22 01
                    • info@loftschool.com
                  • Полезная рассылка

                    Подпишись, чтобы быть в курсе наших новостей, акций и скидок.

                  • Полезное
                    • Карта курсов
                    • Работодателям
                    • Партнерская программа
                    • Вакансии
                    • Подарочные сертификаты
                    • Вебинары
                    • Блог
                    • FAQ
                  • Информация
                    • Публичная оферта портала
                    • Политика конфиденциальности
                    Безопасная передача данных