Loftschool школа онлайн обучения IT профессиям
Профессии
  • Веб-разработчик
  • Frontend разработчик
  • Backend разработчик
  • Full Stack разработчик
  • Интернет-маркетолог
  • Android-разработчик
  • UX/UI Дизайнер
Курсы
          • Основы вёрстки
          • Веб для начинающих
          • JavaScript
          • Vue.js
          • React.js
          • Node.js
          • PHP
          • Контекстная реклама
          • SMM
          • SEO для всех
          • Android: базовый
          • Android: продвинутый
          • UX/UI-дизайн: базовый
          • UX/UI-дизайн: PRO
          • Основы Python
          • Python: машинное обучение

        Скидка на курсы

        -25%

        с 20 по 31

        марта

        До конца акции:
        10
        Дней
        09
        Часов
        15
        Минут
        • Главная
        • Блог
        • Статьи
        • Soft skills: прокачиваем навыки
        Полезный блог
        Статьи
        Опубликовано 14.01.2021 10:58

        Soft skills: прокачиваем навыки

        Soft skills – это «мягкие навыки». Но такие ли они мягкие, если отвечают за упорство, управление и самоорганизацию? Разберём, какие soft skills необходимы для старта карьеры в IT и как их прокачать.

        Что это такое

        Всё, что нужно уметь программисту – это писать логичный, понятный и полезный код. «Да, но...», скажут эйчары. Soft skills не менее важны. 85% успеха в карьере зависит от них. Это подтвердили исследования Фонда Карнеги, Гарвардского и Стенфордского университета.

        Мягкие навыки по-другому называют надпрофессиональными. Они помогают взаимодействовать с коллегами, решать задачи, общаться с клиентами, организовывать работу. Человек с сильными soft skills не сорвёт проект, потому что опоздал, боялся задать вопрос, поругался с котом и загрустил. Даже если вы делаете отличный код, но иногда у вас «лапки», команда не обрадуется такому специалисту. 

        Надпрофессиональные навыки выделяют программиста из толпы талантливых ребят. Для оценки у эйчаров есть несколько приёмов. Они спросят, как вы решали задачи на прошлых работах, как взаимодействовали с клиентом или почему бросили проект. Придумают гипотетическую ситуацию из жизни и попросят описать ваши действия.

        Soft skills полезны и для собственных целей. Чтобы утвердить удобные условия сотрудничества и размер оплаты понадобится способность вести переговоры, аргументация, влияние на людей, анализ – это всё мягкие навыки.

        Список мягких навыков для junior

        LinkedIn назвал пять soft skills, которые нужны всем в 2020 году: творческое мышление, убеждение, сотрудничество, эмоциональный интеллект, адаптивность.

        Полного перечня навыков не существует. Если пытаться охватить их все, выйдет список на 100 листов, который постоянно дополняется. Любое личное качество, не связанное с конкретным профессиональным умением, признается soft skills. 

        Например, вы разговариваете на английском, катаетесь на сноуборде, пишете чистый код на JS и знаете несколько фреймворков. Это hard skills – то, чему можно научиться. Если это соответствует вакансии – круто. Но дополнительно спросят, как вы работаете в команде, как ведёте себя в неудобных ситуациях, как у вас с тайм-менеджментом. В совокупности это всё рассказывает, подойдёт ли вам работа в этой компании.

        Для каждой позиции список свой. Вот что нужно для старта:

        — гибкость;

        — креативность;

        — стрессоустойчивость;

        — самоорганизация;

        — анализ и критическое мышление;

        — коммуникация.

        На прошлой неделе мы публиковали обзор, где руководители IT-компаний рассказали, как junior-разработчику стать middle. Говоря о junior, они поделились, что больших знаний от этой позиции не ждут. Прокаченные hard skills – это плюс, но не основное.

        Внимание уделяют тому, насколько вы упорны в обучении, стремитесь к постоянному анализу, хотите развиваться, предлагаете решения, находите выход из нестандартных ситуаций, не боитесь коммуникаций с коллегами и лояльны к критике.

        Как прокачать

        Сложность и одновременно простота в том, что soft skills прокачиваются самостоятельной работой. Чёткого плана действий нет. Существуют тренинги, книги, онлайн-уроки, но это теория. А действенный способ прокачки – практика.

        Пройдёмся по стартовым навыкам, которые мы перечислили:

        1. Гибкость – возможность приспособиться к текущим условиям, быстро принимать изменения.

        ❌ ✔️
        Я не могу это сделать, потому что… Подумаю, как я могу это сделать в тех условиях, что у меня есть.

        Здесь всё стало по-другому, кому вообще нужна эта новая система.

        Появилась новая система. Ок. Посмотрю, что изменилось, привыкну.

        Этот навык тренируется смещением фокуса: junior сосредоточен на работе и профессиональном росте, на желании сделать проект лучше и помочь команде. Внешние изменения становятся не важны и вы приспосабливаетесь к любым условиям, если они не отражаются на вашей работе.

        Совет: Если новшество мешает работе – поговорите с тимлидом. Понадобится навык переговоров. Книга в помощь: «Сначала скажите „НЕТ“», Джим Кэмп :)

        2. Креативность – нестандартные решения, поиск выхода из ситуации без потерь. Это не творческое мышление в общем смысле. Если вы «накатали» что-то в коде по вдохновению без согласования и видимой пользы – мы вам не завидуем.

        Чтобы прокачать креативность, есть такие подходы:

        — шахматы, головоломки;

        — поиск необычных решений для бытовых задач;

        — фантазируйте решение от лица героя фильма, комикса, игры или исторического персонажа;

        — представьте, что вы не ограничены в ресурсах, возможностях и пространстве – выйдите за рамки.

        Найденное решение можно «приземлить» в реальности.

        3. Стрессоустойчивость. Дословно – устоять перед стрессом. Признаки стресса: тревога, страх, суета, раздражительность, пессимизм, уныние. 

        Говоря, что на работу нужен стрессоустойчивый сотрудник, руководитель не имеет в виду Бендера из Футурамы или R2-D2 из Звёздных войн. Если вы не паникуете по любому поводу и способны мобилизовать свои силы в условиях стресса – вы стрессоустойчив. Такое качество появляется у человека, если он:

        — достаточно отдыхает после работы и высыпается;

        — умеет говорить «нет»;

        — не принимает замечания по работе на свой счёт;

        — не психует, не ругает себя за каждую ошибку, не опускает руки;

        — если в негативе есть полезное мнение – принимает его к сведению, если нет – пропускает мимо.

        4. Самоорганизация – способность определять приоритетность задач на работе и в жизни. Если это ваша слабая сторона, то поможет планер. Составляйте список дел на день. Не друг за другом, а в зависимости от их выполнения в течение дня. Если у вас митинг в 13:00, а рабочую задачу вы закончите в 12:00, то одно из мелких дел запланируйте между 12 и 13 часами. Фиксируйте каждое действие на точное время – через месяц это войдёт в привычку.

        Не хотите «париться» со списками? Определите задачи, которые отвлекают от работы и перенесите их в свободное время в течение дня. Проверяйте почту и соцсети пока едете на работу. А по дороге домой дочитайте главу из книги или новую статью на Хабре.

        5. Анализ и критическое мышление. Решение многих задач придётся искать самому в интернете, но результат повлияет на всю команду. Поэтому критическое мышление необходимо. Оно тренируется самостоятельно и при обсуждении новых знаний с коллегами. Мало найти решение. Проанализируйте, подходит ли оно или придётся дорабатывать. Анализируйте всё, что приходит в голову.

        Книга в помощь: «Критическое мышление. Анализируй, сомневайся, формируй свое мнение», Том Чатфилд.

        6. Коммуникация – вести диалог, аргументировать позицию, задавать вопросы, выражать мысли. Этот навык прокачивается разговором и письмом. Общайтесь с коллегами лично, в чатах, пересказывайте теорию, тренируйтесь в аудиосообщениях, пишите в блог, заранее формулируйте вопросы, которые хотите задать, читайте. Теория не поможет – только практика.

        Вывод

        В начале карьеры работодатель рассматривает ваши личные качества внимательнее, чем умения. Он не ожидает уверенное владение техническими навыками и понимает, что soft skills влияют не только на саму работу, но и на скорость и качество «прокачки» hard skills. Главный плюс – для прокачки мягких навыковов вам нужны только вы.

          Поделись публикацией

          Категории

          • Все записи блога
            • Трудоустройство
              • Истории выпускников LoftSchool
              • Полезные советы
            • Полезные ссылки
              • Книги
              • Инструменты
            • Новости школы
              • Команда LoftSchool
              • Информация о курсах
            • Статьи
              • Архив материалов
                • DevNews
                • DevShow
                • Loftnews
                • Loftschool
                • Loftvlog
                • Интервью
                • Видеоуроки
              • © 2012 - 2023 LOFT

                Школа онлайн образования

              • © 2012 - 2023 LOFT

                Школа онлайн образования

                • +7 (800) 600 09 54
                • +7 (812) 339 22 01
                • [email protected]
                УчастникSkolkovo
              • Полезная рассылка

                Подпишись, чтобы быть в курсе наших новостей, акций и скидок.

              • Полезное
                • Карта курсов
                • B2B
                • Работодателям
                • Партнерская программа
                • Вакансии
                • Стать автором
                • Подарочные сертификаты
                • Вебинары
                • Блог
                • FAQ
              • Информация
                • О нас
                • Отзывы
                • Способы оплаты
                • Контакты
                • Публичная оферта портала
                • Политика конфиденциальности
                Безопасная передача данных