Сотрудничество с Loftschool
Создаём курсы, делимся знаниями, меняем мир
Мы ищем преподавателей для текущих и новых курсов.
LoftSchool – школа онлайн обучения IT профессиям
Работаем с 2012 года
Имеем награды от Хабра за лучшее качество обучения.
Гордимся выпускниками
Выпустили больше 10 000 дипломированных специалистов.
Ведущие эксперты
С нами сотрудничают ведущие эксперты из Яндекc, Mail.ru, СБЕР и др.
Что ты получишь?
Доп. заработок
Наши преподаватели получают до 500 тысяч руб. в год с курсов.
Навыки преподавания
Научим тебя всему, что умеем в онлайн образовании.
Эффективную команду
С тобой будут работать куратор, методист, наставники и др.
Вклад в индустрию
Выдающиеся айтишники будут говорить, что учились у тебя.
Как начать сотрудничество?
Шаг 1
Написать Дмитрию Ковальчуку, сооснователю школы, в телеграм @kovaldn, представиться и немного рассказать о себе.
Шаг 2
Вместе с Димой выбрать тему будущего урока, который мы разместим на нашем Youtube канале (370 тысяч подписчиков).
Шаг 3
Записать урок и быть готовым получить честную обратную связь. Исправить ошибки, если они будут.
Шаг 4
Получить отзывы от наших подписчиков. Мы увидим, реакцию широкой аудитории на автора.
Шаг 5
Договориться о дальнейшем коммерческом сотрудничестве: записи курса, интервью и т.д.
Что говорят о нас преподаватели
Очень круто, для преподавателя, что вся организация на стороне Лофта. То есть я думаю ТОЛЬКО о материале. Вся логистика очень хорошо работает. Куратор курса, наставники, все это отлично в связке и очень удобно. Мне лично как преподавателю нужно только четко, грамотно рассказать то, что я умею делать и делаю в повседневной жизни на работе. Мне не нужно думать о том, как связаться, как набрать группу, как наладить коммуникацию, да даже как в прямой эфир выйти. Мне всегда наставник или куратор все настроит, напомнит, пришлет, соберет. Все настолько просто, что я уже почти год в Лофте и я прям кайфую.
Я видела Лофтскул с самого начала, когда это была просто "коробка" с записями уроков). При выборе направлений развития на каждом этапе, учредители всегда выбирали качество обучения. С теми, кто не разделяет подхода - прощались, все, что мешает обучению - отпадало. У меня есть основания утверждать, что здесь ученики действительно в приоритете. Во многих обучающих программах, которые проходила я сама или мои сотрудники, акценты расставлены совсем иначе: чтоб быстрее, чтоб маржа выше, что покрывать большую аудиторию с наименьшими вложениями и пр. 'Я разработала и веду свой курс для Лофтскул, уже больше 6 лет, и с каждым потоком я становлюсь лучше как преподаватель, именно благодаря этому формату живого общения, обратной связи и этим стандартам качества. А еще я имею возможность сказать "это я его/ее учила".
Во-первых, подход школы: она не стремится к экстенсивному росту, покрывая всевозможные навыки курсами, как это делают другие школы. Наоборот, фокусируется на определенных областях создавая качественные курсы. Во-вторых, организация. В ходе создания курса, нет такого звена, как продюсер, который решает, какой материал преподавать автору, опираясь на ключевые навыки с досок вакансий. Для меня это ценно, поскольку, на мой взгляд, осваивание новой профессии, это процесса приобретения навыка, а не запоминания правильных ответов на вопросы с собеседований.
Нравится, что можно сконцентрироваться только на своей части, т.к. все остальное уже отлажено и работает. Лофтскул это небольшой и оттого уютный уголок, где можно поделиться своими знаниями и повлиять на жизнь и карьеру других людей.